Cumple con los requisitos que exige la Ley Karin

Evalúa tu organización en ámbitos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Genera diálogos y levanta información de los grupos que existan en tu empresa (Comités paritarios, sindicatos, grupos de líderes, etc.)

Interpreta los datos obtenidos con los diferentes grupos de tu organización y analiza de qué forma implementar un protocolo que promueva una cultura de prevención dentro de ella.

Crea procedimientos respectivos a denuncia, investigación y medidas correctivas, apóyate junto a la Mutualidad a la cual estés afiliado. Ellos te podrán entregar información y guía en el desarrollo de esta medida.

Una vez creado el protocolo de prevención y el procedimiento de denuncia, investigación y medidas correctivas, inclúyelos en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. 

Utiliza canales de comunicación internos o grupos de trabajo para difundir la información y así contestar dudas al momento. Recomendamos una capacitación activa, con casos y ejemplos para generar conversación y participación.